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畢業季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應聘的求職者。 畢業季過去，該是輪到求職季了，今年的求職主力軍依然是90后畢業生們，然而，在人才市場里面，卻不乏有父母陪同應聘的求職者。 　　昨日，2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。記者在現場了解到，此次招聘有290家企業拋出橄欖枝，提供8000多個崗位。 應聘者不清楚要做什么 　　應聘者：小廖 20歲 大專 　　小廖去年大專畢業，找工作一年有余了，但是一直沒有找到一個滿意的。昨日招聘會現場，小廖漫無目的地在招聘會現場觀望。 　　“你是學什么專業的?準備做什么工作?”重慶中房網絡有限公司負責招聘的冉女士看到小廖在看招聘介紹，忍不住發問。 　　“我都不知道想做什么?！毙×位卮?。 　　“那你學什么專業的?有過什么工作經歷?”冉女士問。 　　小廖一臉茫然，她告訴冉女士她是學市場營銷的，曾經做過童裝銷售，想看看有什么適合自己的。 　　冉女士說，求職者不知所以，她見過不少。一個清晰的求職目的，是建立在求職者專業能力以及愛好之上的，也讓招聘公司對求職者更信任、放心。 　　父母一廂情愿的愛，不僅約束了孩子，也錯誤解讀了社會的需求。在招聘會上用人單位要得到的不是多么正確的答案，而是一個合適素質的人才，如果孩子無法發揮，答案再好，也只會給用人單位留下依賴性強不自立的致命印象。