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迎來“小暑”，“伏天”將至，高溫模式開啟。連日來，有不少讀者詢問，什么情況下開始發放高溫津貼？哪些人可以領??？標準是多少？記者就此采訪省人社部門得知，今年我省高溫津貼執行的標準為每人每月240元，且清涼飲料不能沖抵該津貼。
多熱的天算高溫？這是很多人最關心的，因為按照規定，只有當室外氣溫達到一定程度時，才能領高溫津貼。
結合我省氣象特點，每年6、7、8三個月，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應對符合條件的在崗職工發放高溫津貼，標準是每人每月240元。
高溫作業主要集中在建筑、地質勘探等行業，但并不是這些行業的所有崗位都可領取高溫補貼，具體還得看所處崗位職能而定。
不能用實物抵充
據了解，高溫津貼必須用貨幣形式支付，每個月可以隨工資一同發放。用人單位可以額外給職工發放綠豆湯等防暑降溫物品，但不能折合現金抵充應發的高溫津貼。
此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資。而且，用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，以增加休息時間，減輕勞動強度，嚴格控制加班加點，減少高溫時段作業，確保勞動者身體健康。
拿不到可舉報
在新建路上的一家寫字樓里，滿頭大汗的快遞員小李正在挨個部門搬運貨物。記者問他，單位是否給快遞員發了高溫津貼？“高溫津貼？沒聽說過。”小李告訴記者，自己從來沒領取過這個補貼，也不敢問單位要，擔心因為這千把塊錢跟老板撕破臉。
遇到這種情況，勞動者該如何維權？記者采訪得知，對于用人單位未按規定支付高溫津貼的，勞動者可向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，我省各級勞動監察部門將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高溫津貼。（來源山西人事）
